সমান কাজ করানো হলে স্থায়ী করতে হবে চুক্তিভিত্তিক কর্মীকেও

প্রতিবেদন : অস্থায়ী কর্মীদের প্রতি বঞ্চনা রুখতে অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ পর্যবেক্ষণ শীর্ষ আদালতের। স্থায়ী কর্মীদের সমান কাজ করানো হলে কোনও কর্মীকে অস্থায়ী কর্মীর তকমা দেওয়া যাবে না। চুক্তিভিত্তিক কর্মীও করে রাখা যাবে না। করা যাবে না বঞ্চিত। স্থায়ী কর্মী হিসেবেই স্বীকৃতি দিতে হবে তাঁকে। স্পষ্ট জানিয়ে দিল সুপ্রিম কোর্ট।

আরও পড়ুন-দিনের কবিতা

কয়লাখনি সংক্রান্ত একটি মামলার প্রেক্ষিতেই এই পর্যবেক্ষণ সুপ্রিম কোর্টের। শীর্ষ আদালতের এই পর্যবেক্ষণ নিঃসন্দেহে আশার আলো দেখাবে দেশের বিভিন্ন শিল্পে নিযুক্ত অস্থায়ী কর্মীদের। স্থায়ী কর্মীদের মতো কাজ করিয়েও তাঁদের স্থায়ী কর্মীর স্বীকৃতি দেওয়া হচ্ছে না— এই অভিযোগ নিয়ে একদল চুক্তিভিত্তিক কর্মী দ্বারস্থ হয়েছিলেন আদালতের। বিচারপতি সন্দীপ মেহতা এবং বিচারপতি পামিদিঘান্তম নরসিংহের বেঞ্চে শনিবার ছিল এই মামলার শুনানি। ঠিক কী হয়েছিল বিষয়টা? একটি কয়লাখনির এক জায়গা থেকে অন্য জায়গায় কয়লা নিয়ে যাওয়ার জন্য টেন্ডারের ভিত্তিতে কাজ পেয়েছিলেন এক ঠিকাদার। এই কাজে তিনি চুক্তির ভিত্তিতে বেশ কিছু কর্মী নিয়োগ করেছিলেন। সেই কর্মীরা দাবি করেন, তাঁদের যেহেতু স্থায়ী কর্মীদের মতোই কাজ করানো হয়েছে তাই তাঁদের স্থায়ী কর্মীরই স্বীকৃতি দিতে হবে। কিন্তু ৩২ জন কর্মীর মধ্যে মাত্র ১৯ জনের ক্ষেত্রে সেই দাবি মানা হয়। দেওয়া হয় স্থায়ী কর্মীর মর্যাদা। বাকিরা বঞ্চনার অভিযোগ নিয়ে দ্বারস্থ হন ইন্ডাস্ট্রিয়াল ট্রাইবুনালের।

আরও পড়ুন-সিএএ-র বিরুদ্ধে পথে নামল মতুয়া সমাজ

ট্রাইবুনাল জানায়, ওই কর্মীদের দিয়ে যেভাবে কাজ করানো হয়েছে, তাতে তাঁদের স্থায়ী কর্মীর স্বীকৃতি দেওয়া যায়। কিন্তু কয়লাখনি কর্তৃপক্ষ তাতে আপত্তি জানায়। শেষপর্যন্ত বিষয়টা গড়ায় সুপ্রিম কোর্ট পর্যন্ত। শীর্ষ আদালতের বেঞ্চ শনিবার স্পষ্ট জানিয়েছে, এভাবে কর্মীদের বঞ্চিত করা যায় না। স্থায়ী কর্মীর মর্যাদাই দিতে হবে ওই কর্মীদের। কারণ, কর্মীদের কোনও দোষ নেই। তাঁদের দিয়ে স্থায়ী কর্মীদের মতোই কাজ করিয়ে নেওয়া হয়েছে। কয়লাখনি কর্তৃপক্ষের আবেদন খারিজ করে দেয় সুপ্রিম কোর্ট। শুধু তাই নয়, আবেদনকারী কর্মীদের বকেয়া পারিশ্রমিক অবিলম্বে মিটিয়ে দেওয়ারও নির্দেশ দিয়েছে আদালত।